La Diputación de Zaragoza y los sindicatos UGT y CSIF han aprobado el primer Plan de Igualdad de la institución, que deberá aplicarse durante el periodo 2023-2026 y recoge 8 objetivos y 27 medidas para impulsar la equidad entre hombres y mujeres en todos los centros de trabajo de la DPZ.
Una vez firmado por los representantes de la Diputación de Zaragoza y de los trabajadores, el documento aprobado tendrá que ser ratificado por el pleno. Los sindicados CCOO y CSL han votado en contra condicionando su apoyo a que el texto final incluya en su redacción los aspectos planteados y aceptados en la reunión.
“El compromiso del equipo de gobierno de la Diputación de Zaragoza es trabajar para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, tanto en los municipios a través de planes y ayudas como en la propia institución, en la que ahora se deberán poner en marcha todas las medidas que hemos acordado”, destaca la diputada delegada de Igualdad de la Diputación de Zaragoza, Pilar Mustieles.
“El nuevo Plan de Igualdad establece y desarrolla políticas que integren la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres e impulsa medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la institución”, resalta Mustieles, que además recuerda que se designará a una persona responsable que será la encargada de supervisar su cumplimiento.
La elaboración de este plan ha correspondido a una mesa negociadora que ha trabajado en el documento durante casi dos años y en la que han estado representados los servicios de Bienestar Social y Personal y los sindicatos UGT, CSIF, CSL y CCOO. Antes de establecer los objetivos y las medidas, hicieron un informe de diagnóstico previo.
El plan persigue nueve objetivos para los que se han establecido 27 medidas, entre ellas: equiparar las oportunidades de acceso a la institución y fomentar la igualdad en los procesos de selección o fomentar la promoción y proyección profesional de las mujeres, entr otros.