Comité de CEPYME celebrado el pasado mes de diciembre

CEPYME Teruel ha realizado un balance del año 2024 sobre los retos que limitan el desarrollo de las pymes turolenses y que, a su vez, ponen en riesgo su supervivencia y crecimiento. La patronal ha cerrado un año marcado “por sus reivindicaciones como la falta de trabajadores, la escasez de relevo generacional, la necesidad de aumentar las ayudas de funcionamiento como un medio para paliar la despoblación, la urgencia de mejorar y adecuar las infraestructuras, y la necesidad de contar con estructuras empresariales más grandes”, detallan desde la confederación.
En 2024, la organización ha trabajado para apoyar a sus asociados “en un entorno cada vez más dinámico”, señalan, informando sobre cursos de formación, impulsando campañas de dinamización comercial, ofreciendo asesoramiento empresarial, desarrollando jornadas sobre digitalización y sostenibilidad, entre otras iniciativas.
Según ha detallado CEPYME, Teruel enfrenta una serie de desafíos relacionados con la escasez de mano de obra. En este sentido, la confederación ha reivindicado la necesidad de retener el talento de la provincia y atraer trabajadores de otros territorios.
A este reto se suma la falta de viviendas, “lo que afecta también a la hora de atraer trabajadores”, apuntan.
Asimismo, la emigración de los jóvenes a otros territorios en busca de mejores oportunidades laborales también afecta a la continuidad de las empresas, sobre todo, a las familiares, ya que no se continúa con el relevo generacional. “Esta falta de sucesores termina con el cierre de numerosas empresas, lo que genera una pérdida de puestos de trabajo y riqueza”, indican.
El estado de las infraestructuras es otra cuestión que CEPYME Teruel lleva años reivindicando, por la necesidad de mejorar y adecuar las infraestructuras de telecomunicaciones y de transporte terrestre. Otro de los temas más destacados ha sido la continua demanda de aumentar las ayudas de funcionamiento hasta el 20% de los costes laborales.
CEPYME Teruel ha abordado estas problemáticas en sus comités ejecutivos. Ha celebrado sus reuniones en distintas comarcas con el objetivo de escuchar y conocer las demandas de los empresarios de cada zona: comarcas del Bajo Martín, Jiloca, Bajo Aragón, Cuencas Mineras y Comunidad de Teruel.

Comparte esta Noticia

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *